一是强化责任制，实行责任追究制度。坚持并完善主办责任制，根据全年考试计划，分解项目，责任到人，严防考务责任事故。明确考试巡视员、考点主办、监考、考务人员等各岗位工作人员职责，加强监督和考核，奖惩兑现。
二是建章立制，规范操作，着力提高考试管理工作水平。制定了《扬州市人事考试工作纪律和要求》、《扬州市人事考试报名及考务信息管理制度》、《扬州市人事考试保密室管理办法》、《面试工作规范》等制度，每场考试精心编制考试秩序册，加强考务培训，完善操作规范从而杜绝漏洞。
三是大力加强考点工作，不断提高考试组织实施水平。每次考试认真确定合适考点，制定周密的方案，选聘工作素质好、责任心强、敢负责的教师担任监考工作，抓好监考和考务人员培训会，坚持不培训、不上岗。
四是狠抓考生和考试工作人员的考风考纪教育，将违纪舞弊行为消灭在萌芽状态，以严明的考风考纪保证考试的公正公平。
五是不断加强人事考试信息化建设，满足人事考试服务的需要。建成考试中心独立报名网站，06年公务员招录报名等考试首次实行了网上报名、网上确认、网上缴费、网上打印准考证。首次进行了省职称外语无纸化考试，开辟了人事考试人机对话的新纪元。
六是创新思路，完善工作机制。邀请市人大代表、市政协委员参与面试监督。制作宣传材料，向社会介绍考试程序，争取媒体和社会各界的监督。连续10年，我们自我加压，年年创优，精心抓好每一个工作环节，坚持双零目标，取得了显著的成果。2006年双零工作目标已被省厅考试中心总结后，提出作为全省的业务工作目标。06年中央机关招录公务员笔试首次在扬州实施(全省仅2个城市)，打造了人事考试扬州品牌。
来源:扬州市人事局